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000157中联重科_证券从业人数连续两年下降(2020-08-16)

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  真是惊喜!证券从业人员的数量已经连续两年下降。但是,这项业务迎来了逆境爆发,人员数量增加了57%

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  2019年有338,700人-自2017年达到350,000人的顶峰以来,证券行业的注册从业者人数连续两年下降。

  日前,中国证券业协会发布了《 2019年证券业人力资源管理研究报告》(简称《报告》)。数据显示,2019年证券行业注册员工人数为338,730,较2018年下降1.63%;但是,成熟人才的比例,学历结构,专业水平和国际人才库均得到了优化。自雇投资,机构对销售,财富管理和信息技术领域人才的需求已经增加,并且证券公司的总人力成本在过去三年中持续增加。
  《报告》还提出了六个主要方面的建议:加快人才结构调整,促进人才精细化发展,加强对国际高端人才的储备和培训,加快金融技术人才的分配,优化和调整合规风险控制系统,完善人力资源管理机制。促进证券业人才发展的建议。

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  338,700人,已连续两年下降

  根据《报告》,2019年证券业注册员工人数为338,730人,较2018年减少1.63%。
  根据中国证券业协会去年8月发布的《中国证券业发展报告(2019)》,2018年证券业注册人数为344,300,较2017年减少6,321,结束了几年的扩张。此后首次出现下降。

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  其中,2018年证券从业人员减少主要集中在一般证券业务人员和证券经纪人,分别减少4259人和7,393人。近年来,这两类人员的增长最快。报告认为,这与证券公司人员结构的调整有关,母公司的分支机构比例逐年下降。
  “基本从业人员的数量减少了,含金量高的职位继续稳步增加,这表明过去几年证券公司常用的人群策略已经结束。”报告指出,随着技术的发展以及人工智能对证券业的渗透和冲击,证券业的转型迫使劳动力结构的优化。

  根据中国证券业协会于2019年12月4日发布的数据,自2013年以来,员工总数增加了12万,投资咨询和投资发起人的增幅达到100%。投资顾问,经纪人和保荐代表人增加了增长率达到50%,分析师增加了5%,经纪销售人员减少了72%,员工的规模和结构日趋优化。行业的人力资源管理逐渐告别“人群策略”,转向内部人员结构的优化和储备人才的培训。

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  业务转型迫使人才优化
  “减少分支机构的基本雇员数量和增加总部业务线数量”的趋势似乎在2019年仍在继续。根据中国证券业协会的数据,2019年总部证券公司的总数正在增加,并且一半以上的业务人员已经增加。

  从业务领域看,随着行业理财业务转型步伐的不断加快,理财业务人员数量增长最快,增长了56.89%。金融和技术进一步融合,过去三年中信息技术人员的数量持续增加;内部控制,人力资源,运营(以及存货和清算)人员数量增加了7%以上;投资银行,资产管理,资产托管,国际业务,战略发展和其他业务领域的人员数量有所减少;党组织,工会,团委和纪律检查人员进一步加强。

  同时,证券业从业人员的整体工作经验,学历等指标也得到了进一步提高。
  其中,具有6年以上工作经验的人员比例从2017年的54.14%增加到58.43%;从教育结构来看,具有研究生学历的人比例比2017年增长了1.71%;有出国留学背景和有2人的背景。具有一年以上海外工作经验的雇员比例也不断增加。

  劳工成本连续三年增加
  《报告》还提到,从人才引进和培训的角度来看,个体户投资,机构销售,理财,信息技术等人才需求的增加,导致证券总人力成本不断增加。公司在过去三年中。

  “当前,证券业人才发展主要面临关键人才供给不足,以客户为中心的人才体系尚未形成,国际高端人才和金融技术人才建设的需要,人力资源管理机制需要改进。”为此,《报告》从六个方面提出了促进证券业人才发展的建议。
  一是加快人才结构调整,继续推进以客户为中心的组织结构调整和业务流程再造。

  二是促进人才精细化发展,巩固公司自身特色发展方向。
  三是加强国际化高端人才的储备和培养,在“企业国际化”过程中率先实现“人才国际化”。

  第四是加快金融技术人才的部署,帮助公司和整个行业实现技术授权和信息化转型。
  第五,优化和调整合规风险控制体系,进一步提高合规和风险控制人才的专业水平。

  第六,完善人力资源管理机制,为人才发展提供有力保障。
  86名券商从业人员超过1,000

  截至8月13日,中国证券业协会的数据显示,有86家证券公司拥有1000多名员工。其中,广发证券,国泰君安和国信证券的三名券商雇员轻松突破10,000名,居该行业前三名。
  值得注意的是,证券公司从业人员的数量也显示出明显的分化趋势。前十名券商中的几乎每个券商都拥有不少于8,000名员工,总人数高达97,781。目前,在统计的123名券商中,员工总数仅为328,068。

  这意味着人数最多的前十名券商几乎占据了整个行业中三分之一的证券从业者。显然,在“人才就是生产力”的证券行业中,缺少各种战略资源(例如资金和人才)的中小型券商,如果想打破行业龙头的困境,将非常困难。

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