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300026红日药业_兜底增持先要“亮底”(2017-06-09)

300026红日药业

300026红日药业——中广核准员工在线

  面对“炒作概念”增持的倾向,监管部门及时出手。
  记者昨天晚间获悉,深交所发布《关于加强上市公司控股股东和实际控制人向公司职工增持提案信息披露的通知》,要求相关公司披露增持提案的主体增持、自下而上条款、在职员工人数、自下而上补偿资金来源及风险提示。

  在此之前,很多公司都做了“补丁”。据《上海证券报》统计,截至6月8日晚间,宝莱特、国恩股份、星辉娱乐、东方金隅、吉利科技等5家公司披露了增持股份方案的补充公告,对涉及事项进行了详细说明。
  与此同时,6月8日晚间,*ST德利、中青宝等多家公司宣布加入增持阵营。其中,*ST熟食真正控制人承诺的合格对象也从公司员工扩大到主要合作伙伴。

300026红日药业——贵航股份

  “此前,部分公告内容比较简单,可操作性低,有炒作嫌疑。”市场人士表示,加强监管有利于完善黑社会性质组织增发的细节和可操作性,避免黑社会性质组织增发成为空头支票和炒作热点。

  监管干预
  多家公司的补充公告显示,拟披露的内容包括薪酬金额的具体算法、薪酬资金来源、职工人数及平均年薪、股权质押等具体信息。

300026红日药业——阳线

  某公司高管昨日向上海证券报记者证实,补充公告源于监管要求。6月6日晚,上海证券交易所公司东方金隅率先对“全面增发”倡议公告作出补充说明,明确表示“符合上海证券交易所监管要求”。
  昨日晚间,记者获悉,深交所有关部门发布了《关于加强上市公司控股股东、实际控制人向公司职工增持股份议案信息披露的通知》,要求公司披露以下内容:增持主体、增持期限、披露条款的详细内容;截至公告日,上市公司在职职工人数和结构,公司应当在公告中充分说明发起人的业绩风险、大股东质押风险和股价波动风险。

  回顾数据,自6月2日芬达科技点燃“第一把火”以来,增持的方案层出不穷。据统计,截至6月7日晚间,共有21家上市公司发布了增持a股方案公告。除方智科技“只提不保底”外,其余公司均设有实际控制人或董事出面。

300026红日药业——青岛海尔

  事实上,全面增持的做法始于2015年下半年“非理性下跌”之后。然而,一家类似的公司被鼓励购买股票,但直到11月底才发布任何补偿方案。
  从奋进科技等本轮方案的公告来看,声明内容与之前一样粗糙,只披露了合格标的、有效购买期限和持续持有时间等信息。值得注意的是,发行此类举措的公司大多存在大股东质押比例过高的现象,不少公司正处于解禁限售股、实施再融资的敏感期,这对股价的提振具有较强的推动力。因此,外界纷纷质疑这种全力以赴增持的动机。

  信息披露“亮底”

  在监管部门的介入下,全面增持的公告内容升级为“2.0版”,更具可操作性和透明度。
  如星辉娱乐在补充公告中明确了“增持亏损”的定义,即6月6日至6月9日内资员工净买入的公司股票,12个月后仍持有的,如果增持期间股价低于股票平均买入价,董事长陈燕生将全额赔偿损失。

  在这种提案中,员工能买多少,公司老板能拿到多少底线,都颇受外界关注。星辉娱乐明确表示,陈燕生的赔偿承诺仅限于员工购买总价不超过其月薪24倍的部分(截至2017年4月)造成的损失。按此计算,职工总购买价款不超过4.97亿元,因此预计补偿上限为4.97亿元。此外,公司还将这一主动承诺纳入公司承诺管理,并披露了陈燕生的补偿资金来源及相关保障措施。
  从总量上看,国恩股份、格埃科技等公司均未“封顶”,且补偿方式不同。如果是金艾科技指定的,补偿计算时间为2017年6月6日至2017年6月15日;销售日期为2018年6月14日至2019年6月14日;补偿金额为总购买金额减去总销售金额。在规定的销售日期内完成销售的,按购销总额计算,差额补偿;在规定的销售日期内未完成销售的,只补偿销售部分。保莱特的补偿模式是相似的。

  特别是吉利科技等4家深圳上市公司表示,将把承诺纳入承诺管理。技安科技还表示,将在限购日结束后两个交易日内披露员工增持情况。
  此外,上述公司还补充披露了员工人数、薪酬等信息,并提供了风险警示。东方金隅主要披露了减持计划、质押风险、履约能力等信息。

  “总体来看,打补丁后,自下而上承诺的公信力和可操作性得到增强,相关公司的基本面和风险状况更加透明。”市场人士表示。
  递减刺激效应

  不过,也有企业人士指出,大盘股增发的有效申购期大多只有几个交易日。从动员、员工集资、开户等程序方面看,普通员工的实际操作时间很短,“象征大于实质”。
  从二级市场来看,“全面增发概念股”板块正逐日走弱,刺激效应正在减弱。如6月7日晚间,披露增持方案的国际医药、罗牛山股价高开低走。继6日午盘公告及股价突破跌停后,吉爱科技最近连续两天出现较大跌幅。

  股价走强的龙头股是安居宝。6月5日下午方案公告后,公司连续三个涨停板上涨,6月8日继续上涨4.26%,四个交易日累计上涨39%。公告显示,公司董事长张波承诺,从6月5日至6月7日,股票购买期限仅为3天,“有效期”已过。正是在“有效期”内,安居宝股份设立了三板。
  据了解,深交所有关部门还要求公司提交黑社会性质增发内幕人员名单,相关单位不得利用黑社会性质增发承诺从事内幕交易、操纵市场等证券欺诈行为。

  [扩展阅读]
  两天内,26家上市公司拟增持职工股,引发股价暴涨

  在上市公司“股价下跌”的背景下,上市公司的实际控制人、控股股东、董事长纷纷呼吁职工自行增持,并承诺对增持造成的损失全额赔偿。(证券日报)
  剖析11只底部抛售股:4个秘密告诉你背后有多大的压力

  “中国好老板”举起双臂,公司股价犹如触电,涨停板快速上扬。《每日经济新闻》记者发现,从上周五开始,一些“中国好老板”开始出现在A股公司,号召员工购买自己的股票。对这些员工来说,这相当于一项无风险的投资。那么,对于投资者来说,这到底是一个真正的大蛋糕,还是镜中的月亮?(每日经济新闻)
  越来越多的自下而上持有!这个概念是“例行公事”还是赚钱的机会?

  6月6日下午至当晚,一天内密集发布全面增持主动权公告的上市公司达10家,超过了2015年下半年股市动荡时的数量。据记者统计,2015年共有11家公司发布了类似举措,2016年只有4家。今年6月2日晚至6日,发行企业数量猛增至15家。(中国证券网)
  [公司案例]

  东方金隅“全面增发”引起上交所关注
  短短几天,近20家a股上市公司密集发布了全面增持方案公告。相关公司的实际控制人以看好公司发展为由,公开提出公司员工自行增持股份,并承诺如果出现亏损,老板将给予补偿。这种行为引起了监管部门的关注。在全面增持倡议公告当晚,东方金隅针对上交所的监管要求发布了补充公告。(记者张亮)

  齐董事长增持两家公司的提议能否搅动股价
  中国证券网消息(记者罗敏)星辉娱乐6月5日晚间公告,公司于2017年6月5日收到董事长陈燕生提交的《关于向全体员工增持公司股份的议案》。陈燕生提议公司全体员工、全资子公司及控股子公司积极购买星辉娱乐的股份,并承诺公司员工:,其全资子公司及其控股子公司于6月6日至6月9日通过二级市场净买入星辉娱乐股份,2017年连续持有星辉娱乐股份超过12个月且在职的,星辉娱乐因增持星辉娱乐股份所产生的损失由星辉娱乐承担全部赔偿,所得归员工所有。

  乐金健康董事长提出员工增持承诺
  中国证券网消息(记者罗敏)乐金健康6日晚发布公告称,公司近日收到董事长金道明提交的向全体员工发行公司股票的增发方案。金道明主张公司、全资子公司及控股子公司全体员工积极购买乐金健康股份,并承诺在2017年6月7日至2017年6月8日期间,公司员工:,其全资子公司及控股子公司通过二级市场购买乐金健康股份,并连续持有超过12个月并在服务期内,如因乐金健康股份增持而出现亏损,应全额以现金补偿职工,收入归职工所有。

  兴业科技董事长建议员工增持
  中国证券网消息(记者罗敏)兴业科技6日晚间公告称,公司收到董事长吴华春提交的向全体员工购买公司股票的议案。吴华春提出,公司及全资子公司全体员工积极购买兴业科技股份,并承诺公司及全资子公司员工如于6月7日至6月9日通过二级市场购买兴业科技股份,2017年连续持有12个月以上,并在持有期内连续使用,将全额补偿因购买兴业科技股份而产生的损失,收入归职工本人所有。

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